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人均38万元!腾讯向6600名员工发“大红包”:打工人羡慕了

资讯 2022-11-18 21:03 57人浏览 0人回复
摘要

腾讯给员工发红包了

11月18日,腾讯最新公告显示,董事会已决议根据2019年计划于2022年3月向不少于6600位奖励人士授予的奖励发行合共935.09万股奖励股份。平均下来,每人可以获得41.4万港元的股权激励,相当于37.8万元人民币。


公告还提到,此次向员工奖励发行股票的目的在于对他们作出的贡献表示认可,并且还能“稳定军心”,挽留集团内现有员工,同时吸纳集团持续经营和发展所需的人才,所以股份发行不需要取得任何股东的进一步批准


(图片来自腾讯))


虽然这个数字只是平均值,不能代表每一位腾讯员工实际到手的股权价值,但小雷还是很羡慕了,平均下来相当于普通打工人好几年的收入。一般来说腾讯每年都会向部分员工奖励发行股票,作为他们努力贡献的回报。


据小雷了解,腾讯2022年第三季度营收1400.93亿元,同比下降2%,跌幅有所收窄;净利润为322.54亿元,同比增长2%,正式回到了增长轨道中。此外腾讯旗下的金融科技与企业服务收入为448亿元,再度超过网络游戏板块,微信、QQ的越活用户数量均有增长。


(图片来自腾讯公司官微)


公司营收再度增长,离不开员工们的辛勤付出,像腾讯这种上市大公司,除了基本的激励与基本工资外,还会额外奖励股权,而且金额都不低,一些职位较高,贡献更为突出的,所获股权可能远高于平均值。


小雷很高兴看到国内的大型互联网、科技企业,还可以在经济下行的大环境下做到稳中有进,最近外国的大型互联网、高新科技企业都在不断节流,大力裁减员工,如今美国硅谷的失业人数已经超过10万,其中就包括Meta、亚马逊、格芯等大企业。部分国内的传统企业,也因为跟不上市场的变化,走向了下坡,最终没能挺过来。



另一方面,行业竞争依旧激烈,其中还伴随着人才的“争抢”。对于公司来说,留住员工最主要的办法就是提升他们的收入水平,而股权奖励可以作为员工付出的体现,跟公司的股价相挂钩,同时也能成为吸引人才的一大手段。当前,线上会议、游戏、音乐、社交媒体依旧是腾讯最主要的发展风口,对人才的需求也不少。


当然了,大公司终究是大公司,薪酬待遇虽然丰厚,但公司对工作要求自然要比小公司高得多,里面的人基本都是同龄人中的佼佼者,想进去可没那么容易。


(封面图来自腾讯公司官微)

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